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2. 事業承継にかかる経営戦略研究所の2つのプログラム

戦後創業の多くの企業が代替わりの時期に到来。
事業の安定的な承継には能力ある後継者の存在が不可欠。

事業を継承する候補者がいる場合
候補者はいても能力育成には社内の日常業務の経験だけでは不十分。
理論と実務に即した専門機関よる集中的な教育研修が必要。

   → 経営後継者育成支援プログラム

後継者(次期経営者)がいない場合
事業存続にとって深刻な問題。

   → M&A仲介支援プログラム
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